Formation et coaching

S’informer, se former… se transformer

Utiliser les principes d’un art martial , l’ AIKIDO, dans la prévention et la gestion des conflits

  •  ➢ Avoir confiance en soi pour gérer les situations de tension (violences verbales, comportements agressifs…pouvant déboucher sur une confrontation physique
  • ➢ Savoir mettre l’interlocuteur en confiance pour désamorcer le conflit et sortir de ce type de situations en préservant l’intégrité physique et mentale des protagonistes
  • ➢ Transformer un conflit en partenariat

La formation

Prérequis : néant

Publics concernés:

  • De façon générale, toute personne amenée à être en contact quotidien avec le public (clients, usagers…).
  • salariés d’entreprises ou de collectivités.
  • dirigeants, DRH, élus du personnel.

Durée

  • groupe de 6 à 12 personnes:4 Séances de 3h
  • groupe de 2 à 6 personnes: 3 séances de 3h
  • Formation individuelle: à définir selon les besoins
  • Lieux de formation: Montpellier ou selon demande

Votre formateur

Titulaires d’un Diplôme d’Etat (DEJEPS) délivré par le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale, Jean-Jacques CHEYMOL, 5ème dan, enseignant depuis 20 ans. Par son expérience professionnelle acquise dans la banque puis au sein d’une grande collectivité, il se propose de mettre cette expérience au service de collaborateurs d’entreprises et/ou de collectivités sur des problématiques de gestion des conflits. Dans un souci d’efficacité, il intervient auprès de petits groupes mettant en lien les principes d’un art martial avec des situations concrètes.

Il est également médiateur.

La démarche

La démarche proposée se décompose en 4 étapes principales :

  •  Travailler à partir du vécu des participants et de l’expérience de l’animateur
  • Expérimenter physiquement des principes tirés de la pratique d’un art martial de défense, l’Aïkido.
  • Tirer les enseignements de la pratique.
  • Transférer à la pratique professionnelle les aptitudes acquises.

Méthode pédagogique

  • Expression par quelques participant(e)s volontaires de leur vécu, de cas précis en situation professionnelle.
  • Expérimenter concrètement le fait d’être Agressé ou Agresseur
  • Analyser les différentes composantes d’une situation d’agression : place de l’institutionnel, de l’environnement, du mental, du corporel, du relationnel, des valeurs …

S’initier et pratiquer l’AIKIDO

https://escal34.fr/

L’AIKIDO EN ANGLAIS ALLEMAND ESPAGNOL

https://escal34.fr/wp-content/uploads/2019/09/TRADUCTION_20PRESENTATION_20AIKIDO.pdf