En médiation préventive ( avant la rupture du dialogue par exemple, entre entreprises, collaborateurs-trices…), en médiation conventionnelle (hors instance judiciaire, repose sur la volonté des personnes de rechercher une issue amiable au conflit) , en médiation judiciaire (intervention du juge).
Pourquoi choisir la médiation ?
- Pour préserver le lien entre les parties
- Pour éviter des procédures longues et coûteuses
- Pour aboutir plus rapidement à une solution
Les Médiateurs peuvent intervenir en tous domaines:
- PARTICULIERS: différends familiaux, voisinage, commercial etc…le quotidien est source de différends pouvant aboutir à des procédures contentieuses.
- ENTREPRISES: les relations commerciales, sociales peuvent être parfois tendues. La médiation peut être un outil efficace pour anticiper et/ou résoudre des tensions, des conflits afin de favoriser la poursuite d’une collaboration et lever des malentendus.
- COLLECTIVITES – INSTITUTIONS: en interne (entre agents, rapport hiérarchique…) comme en externe (avec les usagers…), les relations peuvent être dégradées pour de multiples raisons. La médiation est là aussi un outil pouvant être utile pour faciliter la résolution des différends.
